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2019年建筑行业还火吗?面临哪些变化?

2019-07-02 10:06:00

这几年的建筑业发展变幻莫测,2019年,建筑行业改革依旧在进行着,那么建筑行业将会面临哪些重大变化?这个问题值得我们去深究,下面就和蜂聘网小编一起了解下,2019年建筑行业还火吗?面临哪些变化?

一、实施更大规模的减税

(1)普惠性减税与结构性减税并举,重点降低制造业和小微企业税收负担。
(2)深化增值税改革,将制造业等行业现行16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%,确保主要行业税负明显降低。(3)保持6%一档的税率不变,但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施,确保所有行业税负只减不增,继续向推进税率三档并两档、税制简化方向迈进。
(4)抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实。
(5)明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。
二、实施《建筑工人实名制管理办法》
近日,住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于3月1日正式实施。
(1)建立全国统一服务信息平台,项目部动态履职信息一网打进,该平台又是将是行业治理的一把利剑。
(2)建设单位按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
(3)全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
(4)进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
(5)已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人,1年以上(含1年)无数据更新的,再次从事建筑作业时,建筑企业应对其重新进行基本安全培训,记录相关信息,否则不得进入施工现场上岗作业。
(6)施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
(7)实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。
三、深化“放管服”改革
(1)要进一步缩减市场准入负面清单,推动“非禁即入”普遍落实。
(2)要坚决把不该管的事项交给市场,最大限度减少对资源的直接配置,审批事项应减尽减,确需审批的要简化流程和环节,让企业多用时间跑市场、少费功夫跑审批。
(3)要对所有涉企经营许可事项实行“证照分离”改革,使企业更便捷拿到营业执照并尽快正常运营,坚决克服“准入不准营”的现象。
(4)在全国推开工程建设项目审批制度改革,使全流程审批时间大幅缩短。
(5)推行网上审批和服务,加快实现一网通办、异地可办,使更多事项不见面办理,确需到现场办的要“一窗受理、限时办结”“最多跑一次”。
建筑行业趋势研究报告主要分析要点包括:
1)建筑行业发展趋势特点分析。通过对建筑行业发展影响因素分析,总结出未来建筑行业总体运行趋势特点;
2)预测建筑行业生产发展及其变化趋势。对生产发展及其变化趋势的预测,这是对市场中商品供给量及其变化趋势的预测;

3)预测建筑行业市场容量及变化。综合分析预测期内建筑行业生产技术、产品结构的调整,预测建筑行业的需求结构、数量及其变化趋势。4)预测建筑行业市场价格的变化。企业生产中投入品的价格和产品的销售价格直接关系到企业盈利水平。在商品价格的预测中,要充分研究劳动生产率、生产成本、利润的变化,市场供求关系的发展趋势,货币价值和货币流通量变化以及国家经济政策对商品价格的影响.


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