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2019建筑劳务资质新政策详解!

2019-08-21 10:29:00

关于2019建筑劳务资质新政策,现如今建筑企业都在关心着劳务资质改革的事,劳务资质取消已经是板上钉钉的事了,且各地也已经在执行,但是有关劳务资质取消相关文件却迟迟不见下来,今天蜂小编就2019建筑劳务资质新政策为大家介绍!
取消劳务资质审批,住建部正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》。
政策主要内容有:
1、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。专业作业企业取得工商登记后,应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息,并明确所从事的主要工种;县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书,专业作业企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包。
2、推行工程款支付担保制度,建设单位要求承包单位提供履约保证金的,应向施工承包企业提供相应的支付担保,采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
3、建立“黑名单”制度,情节严重的降低资质等级。加快完善工资保证金、欠薪应急周转金等有关制度,建立拖欠建筑工人工资“黑名单”制度,对存在拖欠工资的企业列入“黑名单”,并将“黑名单”信息通过“信用中国”、国家企业信用信息公示系统予以公示,并实施跨部门联合惩戒,采取限制市场准入等惩戒措施,情节严重的降低资质等级。
4、全面落实施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的建筑工人工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业承包企业和专业作业企业)对所招用的建筑工人工资支付直接负责。
5、鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户,作为建筑工人的合法载体,促进建筑业农民工向技术工人转型,提高建筑工人的归属感。
6、建立全国建筑工人管理服务信息平台,制定数据标准,加强信息互联共享。到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。
7、到2020年施工现场中级工以上建筑工人占比不少于10%,到2025年施工现场中级工以上建筑工人占比不少于30%。
8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理,严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
9、对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险。
劳务资质取消后的影响:
取消劳务资质后,毫无疑问“建筑农民工”大军在数量上将会大减;“包工头”这一角色也将消失于建筑市场;劳务公司也将失去用武之地,逐渐被新的“专业作业企业”彻底代替。截止目前为止,安徽、浙江、山东、陕西、西安、黑龙江、江苏,7个省皆已取消劳务资质,到2020年,这项政策将逐渐推广到全国。
以上2019建筑劳务资质新政策就为大家介绍到这里,值得一说的是,虽然取消劳务资质对企业来说是个致命的打击,但是相关部门也给出了三个建议,转型专业企业、搭建用工平台、专精作业转型,其中专精作业转型这个发展方向几乎就是为劳务企业转型量身打造的。
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