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资质证办理时不需提供人员社保证明材料,就可不交社保吗?

2019-09-04 10:19:00

10月份,住建部办公厅发布了《住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知》。通知规定,为深入推进建筑领域“放管服”改革,决定进一步简化建设工程企业资质申报材料。简化的内容主要包括以下两项:

 

  一、企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含升级、延续、变更)时,不需提供企业资质证书、注册执业人员身份证明和注册证书,由资质许可机关根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对。

  二、企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含新申请、升级、延续、变更)时,不需提供人员社保证明材料。由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺,并承担相应法律责任。

 

  最引人关注的是第二项规定中的新申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质不需要提交人员社保证明材料了,只要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺。

  住建部之所以简化建筑资质申报材料,一个是推行资质审批告知承诺制的需要;另一个也是由于“四库一平台”建设的日益完善,使得企业提供证明材料显得没有必要。住建部完全可以通过使用技术手段进行数据比对,短时间内就能对企业提交的人员真实性进行核实。

  但是,这不等于说企业就不需要给所申报资质要求的人员缴纳社保了。资质许可机关还是会对人员的真实性进行核实的。近期一些申办不成功的案例说明,申办时的核查仍然是很严格的,而且,即便取得了资质,之后还有动态核查。企业如果在人员上弄虚作假,早晚是会被发现的。如果被发现申办资质弄虚作假,不但会被撤销资质,而且还会被计入企业诚信档案,对企业以后的经营产生比较大的负面影响。

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